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jueves 20 septiembre 2018
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CARREFOUR REBAJA LOS SALARIOS

CARREFOUR: REBAJA SALARIAL, RETIROS Y MENOS APORTES
La empresa consiguió extender hasta 2021 el Procedimiento Preventivo de Crisis. Podrá cerrar sucursales, suspender y despedir pagando el 50% de las indemnizaciones.

La preocupación se extiende a nuestra ciudad, desde hace meses se aplican despidos acordados y retiros voluntarios. En Entre Ríos la empresa cuenta con 12 sucursales y en Concordia son 140 trabajadores que están en alerta. La caída del consumo y la baja de las ventas agravan la situación en nuestra ciudad.

Pese a los intentos mediáticos de maquillar el acuerdo tripartito firmado en el Ministerio de Trabajo con títulos como “no habrá despidos”, lo cierto es que el texto refleja que gobierno y sindicato otorgaron a Carrefour todo lo que pretendía, y ni siquiera es cierto que no habrá despidos.

Entre los puntos acordados, se extiende el Procedimiento Preventivo de Crisis hasta el año 2021, lo cual brinda a la empresa múltiples ventajas. En principio, habrá una rebaja de salarios en base a paritarias sólo sobre el básico por 3 años, tal como consta en el documento firmado hoy.

Además, en lo inmediato se instrumentan mil retiros voluntarios, con la intención de reducir la nómina de empleados, que actualmente llega a 19.000 en todo el país.

Otra millonaria concesión a Carrefour es que durante estos tres años pagará solo el 50% de las contribuciones patronales, debilitando así a todo el sistema. Además, se teme que otras empresas intenten conseguir las mismas ventajas apelando a la misma fórmula: declararse en crisis y amenazar con despidos.

El supermercado de origen francés también estará habilitado para cerrar sucursales con solo dar aviso a la cartera laboral, y podrá aplicar suspensiones y despidos masivos abonando solo el 50% de la indemnización.




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